15 Cara Resign dari Kehidupan Kerja yang banyak diabaikan
Topic [Show]
Cara Resign dari Kehidupan. Ketika Anda membaca tema dan artikel ini, apa yang Anda bayangkan? Benarkah Anda sedang mencari jalan keluar yang paling ideal untuk Resign dari Kehidupan kerja?
Atau apakah Anda akan mengatakan bahwa Anda sedang membaca artikel lain dan kemudian Anda mempertimbangkan untuk pergi dengan cara yang terhormat?
Meninggalkan pasti merupakan pilihan individu, bagaimanapun, Anda benar-benar perlu memutuskan cara terbaik untuk pergi untuk metodologi Anda yang dipoles!
Memilih untuk berhenti dari tempat kerja Anda saat ini adalah pilihan utama dan harus dipertimbangkan secara matang.
Ada banyak pembenaran mengapa seseorang memutuskan untuk meninggalkan atau meninggalkan pekerjaannya, namun apapun penjelasannya, yang terpenting adalah bagaimana Anda dapat melakukannya dan melakukannya dengan cara yang terhormat.
Cobalah untuk tidak membiarkan ketika Anda berhenti dari tempat kerja Anda, Anda jatuh dan terbakar dengan organisasi Anda saat ini.
Dengan asumsi Anda benar-benar perlu melanjutkan pekerjaan Anda di bidang yang sama, hal-hal seperti ini jelas dapat memengaruhi posisi Anda dalam jangka panjang dan kemungkinan masa depan Anda.
Jadi, dengan asumsi Anda memilih untuk meninggalkan tempat kerja Anda, Anda juga harus mempertimbangkan bagaimana membuat surat pengunduran diri hormat, dan memiliki pilihan untuk menjaga hubungan baik dengan otoritas masa lalu dan teman-teman.
15 Cara Resign dari Kehidupan Kerja
- Cobalah untuk mendapatkan efek yang layak;
- Berikan pemberitahuan;
- Bicaralah dengan tulus dengan manajer Anda terlebih dahulu;
- Cobalah untuk tidak melapor ke banyak individu;
- Menyelesaikan pekerjaan atau komitmen yang tidak lengkap;
- Ungkapkan penghargaan Anda;
- Bicarakan dengan kepala atau atasan Anda;
- Jelaskan Alasan dan Tujuan Anda Resign;
- Cobalah lihat Kontrak;
- Patuhi Waktu Pengunduran Diri;
- Tulis Surat;
- Bersiaplah untuk Mendapatkan Penawaran Ulang;
- Membangun kembali Aset;
- Minta Referensi;
- Bicarakan Dana investasi;
Mari kita simak pembahasan lebih detail tentang cara resign dari kehidupan di atas dengan membaca review yang sudah berhasil Respontrik rangkum dari beberapa sumber berikut ini.
1. Cobalah untuk mendapatkan efek yang layak
Orang-orang tertentu pergi ketika mereka merasa lelah dan tidak bisa mengurus bisnis mereka lagi.
Sensasi kelesuan ini secara teratur mengurangi kegunaan.
Meskipun ini adalah kecenderungan yang dapat dibenarkan, Anda harus melakukan semua yang Anda bisa untuk mencoba memanfaatkan tugas terakhir.
Anda memerlukan proposal dari manajer Anda nanti, atau Anda dapat bekerja dengannya sekali lagi.
Yang terbaik adalah jika Anda dapat diakui sebagai karyawan yang rajin yang mendedikasikan semua itu selama bekerja.
Kenali setiap jenis keuntungan yang memenuhi syarat untuk Anda.
Jika Anda akan diberhentikan, Anda mungkin mendapatkan pesangon atau pilihan untuk keluar dari pekerjaan (tunjangan yang diberikan oleh negara-negara seperti Amerika Serikat).
Ini sangat membantu jika Anda tidak memiliki pekerjaan lain pada saat ini.
Meninggalkan posisi tugas tidak akan dikenakan biaya apa pun.
Anda mungkin berada dalam situasi yang ideal untuk mendapatkan keuntungan ini saat mencari pekerjaan lain.
2. Berikan pemberitahuan
Dengan asumsi Anda harus pergi berdasarkan kondisi yang bagus dan mungkin, jangan biarkan manajer Anda berjuang dan berjuang untuk mengisi posisi Anda.
Berikan sesuatu seperti pemberitahuan empat belas hari (atau waktu pemberitahuan dasar yang ditunjukkan dalam kontrak bisnis jika penting) sehingga atasan Anda dapat mengatur satu perwakilan lagi untuk mendapatkan tempat Anda atau memiliki kesempatan untuk mencari pengganti pekerja.
Terlepas dari apakah kontrak bisnis Anda menunjukkan periode pemberitahuan pengunduran diri, Anda harus menyerahkan pemberitahuan sekitar 2-3 minggu sebagai sopan santun kepada atasan Anda.
Dengan asumsi bahwa itu kurang dari empat belas hari, manajer Anda mungkin tidak memiliki substitusi yang cukup.
Jika sudah lebih dari tiga minggu supervisor akan bertanya mengapa masih di tempat kerja.
3. Bicaralah dengan tulus dengan manajer Anda terlebih dahulu
Sebagian besar pekerja ketika mereka memilih untuk meninggalkan tempat kerja mereka ragu-ragu untuk berbicara langsung dengan atasan mereka, meskipun ini adalah hal yang penting untuk dilakukan.
Ketika Anda memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja Anda, pastikan untuk memberi tahu atasan Anda tentang tujuan Anda sebelum orang lain mengetahuinya.
Sangat ideal untuk melakukannya secara langsung seperti berbicara dan berjalan-jalan ke kamarnya, kecuali jika itu benar-benar tidak terpikirkan, mungkin melalui email.
Bicarakan kebenaran tentang tujuan Anda di balik kepergian.
Cobalah untuk tidak berbohong atau menutupinya.
Dengan cara ini manajer Anda akan menghargai kepercayaan lebih dari yang Anda duga.
4. Cobalah untuk tidak melapor ke banyak individu
Anda harus memiliki teman di tempat kerja, Anda tidak harus melaporkannya kepada semua orang dengan asumsi Anda harus meninggalkan tempat kerja Anda sebelum itu benar.
Mungkin saja apa yang Anda katakan menyebar dengan cepat dan berbagai penafsiran cerita.
Cobalah untuk tidak memberi tahu kolaborator Anda bagaimana tanggapan manajer Anda ketika Anda memilih untuk meninggalkan tempat kerja Anda.
Hal lain, cobalah untuk tidak memberi tahu semua orang berbagai bentuk mengapa Anda berhenti dari tempat kerja Anda, karena, jika atasan Anda mengetahuinya, Anda akan berada di air panas.
5. Menyelesaikan pekerjaan atau komitmen yang tidak lengkap
Ini adalah hal yang layak dan berwawasan untuk dilakukan.
Kepala dan kolega Anda akan melihat nilai di dalamnya.
Selesaikan pekerjaan yang Anda tangani dan siapkan ajudan untuk individu yang akan mengisi posisi tersebut.
Pertimbangkan untuk membuat catatan yang menguraikan proyek jangka panjang dan aktivitas penting lainnya yang mungkin harus diketahui oleh pengganti Anda.
Pastikan semua dokumen disimpan bersama-sama, diberi nama, dan mudah ditemukan.
Anda tentu tidak memerlukan rekan kerja yang bingung untuk memanggil banyak dari Anda meninggalkan organisasi karena mereka tidak dapat melacak salah satu dokumen.
Kemajuan ini sangat signifikan jika Anda bekerja dalam kelompok.
Setelah Anda memberikan pemberitahuan empat belas hari, periksa dengan kelompok Anda siapa yang akan memainkan tugas tertentu sampai ada pengganti untuk Anda.
6. Ungkapkan penghargaan Anda
Terlepas dari alasan Anda meninggalkan tempat kerja Anda, dan jumlah yang mungkin Anda sukai atau tidak sukai dari kepala Anda, yang harus Anda lakukan adalah mengucapkan terima kasih atas setiap pertemuan dan kesempatan yang telah diberikan selama Anda bekerja.
Karena apapun bisa terjadi di kemudian hari.
Anda juga tidak pernah tahu kapan Anda mungkin perlu terhubung dengan mereka nanti, terutama dengan asumsi Anda benar-benar bekerja di industri yang setara.
Jadi, cara keluar yang paling ideal ini benar-benar memengaruhi metodologi Anda yang telah dipoles dan hubungan Anda dengan organisasi.
Perlu diingat, Anda benar-benar ingin mengikuti nama besar diri sendiri dan organisasi yang Anda tinggalkan.
Ingatlah untuk menghormati saat menjelaskan alasan Anda. Goodluck untuk usaha Anda selanjutnya!
7. Bicarakan dengan kepala atau atasan Anda
Sebelum Anda memilih untuk benar-benar memberikan surat persetujuan, ada baiknya untuk terlebih dahulu memeriksa keinginan ini dengan atasan Anda.
Karena atasan Anda adalah orang yang pernah bekerja dengan Anda, dia akan lebih baik melihat bagaimana keadaan dan pelaksanaan pekerjaan Anda.
Anda dapat memulai diskusi santai dengannya, mengungkapkan alasan mengapa Anda harus pergi.
Jika alasan Anda terkait dengan budaya atau tempat kerja, mungkin manajer Anda dapat memberikan pengaturan yang baik dan benar.
Tentu saja, biarkan manajer Anda mengetahui keinginan Anda, sehingga dia dapat mengatur dirinya sendiri untuk apa yang akan terjadi.
8. Jelaskan Alasan dan Tujuan Anda Resign
Jika karena alasan yang tidak diketahui, tidak mungkin Anda pergi begitu saja? Demikian, sebelum Anda membuat surat izin Anda, bagaimana kalau kami menjelaskan apa sebenarnya penjelasan Anda dan alasan untuk pergi.
Apakah ini karena lingkungan kerja jelas tidak cocok, atau apakah ini karena Anda disarankan untuk situasi yang menjanjikan? Apa pun itu, pastikan Anda benar-benar tahu alasannya.
Jangan lupa juga untuk menjelaskan tujuan Anda, apa yang akan Anda lakukan setelah meninggalkan lingkungan kerja. Membantu orang tua Anda, bekerja di tempat lain, atau berbisnis?
Apa pun itu, pastikan Anda mengetahuinya sendiri!
9. Cobalah lihat Kontrak
Nah, Anda juga harus memperhatikan hal ini sebelum berangkat. Cobalah untuk mengingat dan memeriksa perjanjian yang Anda tandai dan setujui menjelang awal periode fungsi Anda.
Apakah ada jangka waktu tertentu sebelum Anda dapat meninggalkan organisasi?
Tiga bulan, satu tahun, atau bahkan kontrak jangka panjang? Jika ada, cobalah untuk benar-benar melihat kondisinya, apa akibatnya jika Anda mengabaikan pengaturan tersebut.
Biasanya, hasilnya adalah angsuran dari jumlah tertentu yang diusulkan oleh organisasi, atau ukuran pembayaran dalam kerangka waktu perjanjian yang tersisa.
Dengan cara ini, perhatikan baik-baik rincian perjanjian yang Anda miliki di organisasi, sehubungan dengan jangka waktu Anda harus berada di organisasi.
10. Patuhi Waktu Pengunduran Diri
Pengaturan setiap organisasi dalam hal pelepasan keduniawian jelas akan unik, termasuk jam persetujuan.
Seperti yang ditunjukkan oleh percakapan kami di awal, istilah yang biasa digunakan adalah pemberitahuan satu bulan, seperti pemberitahuan sekitar empat belas hari.
Pastikan Anda mengetahui strategi waktu mana yang digunakan organisasi Anda.
Tidak diragukan lagi, jangan tiba-tiba dan sebanyak yang bisa diharapkan memberikan data dengan baik sebelum Anda secara resmi keluar.
Ini jelas akan diidentifikasi dengan pengganti Anda, dan kepada siapa kewajiban Anda akan dipindahkan nanti.
11. Tulis Surat
Organisasi yang memiliki desain dan kerangka kerja yang layak pasti memiliki teknik untuk semuanya, termasuk persetujuan.
Anda tentu tidak bisa begitu saja mengirim pesan singkat, atau berbicara secara lisan, dan kemudian meninggalkan lingkungan kerja Anda.
Sebagai aturan, harus ada surat persetujuan yang Anda buat dan kirimkan. Sangat mungkin kepala Anda, atau HRD, bergantung pada strategi organisasi Anda.
Dengan cara ini, Anda diakui bekerja di sana dengan baik, dan Anda juga menyerah dengan baik.
12. Bersiaplah untuk Mendapatkan Penawaran Ulang
Ketika Anda menyampaikan keinginan Anda sehubungan dengan pelepasan, respons manajer Anda mungkin adalah meminta penjelasan, dan secara bersamaan membuat Anda kecewa.
Terutama, jika Anda benar-benar menyukai lingkungan kerja Anda saat ini, tetapi meningkatkan kesepakatan keuangan dan cara kerja. Atau sekali lagi, jika Anda benar-benar dibutuhkan oleh organisasi Anda, dan mereka melihat Anda memiliki potensi besar.
Bersiaplah untuk mendapatkan penawaran ulang dari organisasi tempat Anda bekerja. Mereka mungkin menawarkan kenaikan gaji, penghargaan, keuntungan, atau bahkan kemajuan.
Oleh karena itu, Anda harus berpikir matang-matang sebelum menentukan pilihan. Jika kebetulan, hati dan jiwa Anda tidak lagi bersama organisasi, meninggalkan bisa menjadi pilihan paling ideal, terlepas dari berapa banyak tawaran organisasi Anda.
13. Membangun kembali Aset
Selama Anda bekerja, sumber daya atau kantor apa yang Anda dapatkan dari organisasi? Ponsel, kamera, perekam, kendaraan, atau apa pun yang diberikan tempat kerja kepada Anda saat Anda resmi menjadi pekerja.
Memang, apa pun itu, cobalah untuk mengingat semuanya dan mengembalikannya ke kepala Anda atau area tertentu yang berhubungan dengan pembelian barang dagangan di tempat kerja.
Karena Anda saat ini tidak bekerja di sana, hal-hal itu tentu saja bukan kebebasan Anda.
14. Minta Referensi
Jika proposisi persetujuan Anda telah disetujui, Anda dapat menanyakan apakah supervisor Anda akan memberikan referensi kepada Anda.
Tujuannya, agar pertemuan-pertemuan dari organisasi baru yang Anda rencanakan yang membutuhkan referensi dan garis besar diri Anda bisa mendapatkan data dari atasan Anda.
Jika mereka bersedia, Anda dapat mengingat nama dan kontak mereka untuk tempat mencari pekerjaan, misalnya di Glints, atau sekali lagi setiap kali disebutkan oleh HRD organisasi baru Anda.
15. Bicarakan Dana investasi
Apa yang ingin Anda ingat, ketika Anda meninggalkan organisasi, gaji Anda juga akan berhenti.
Terlepas dari apakah Anda dengan cepat menemukan lini pekerjaan baru di tempat lain, itu menyiratkan bahwa akan ada rentang waktu satu bulan sampai Anda mendapatkan kompensasi di organisasi baru.
Dengan cara ini, pastikan Anda menangani dana Anda dengan baik sampai hari gajian itu.
Selain itu, jika Anda tidak memiliki pekerjaan baru setelah Anda pergi, itu berarti bahwa cadangan dana investasi Anda harus cukup untuk kebutuhan sehari-hari Anda.
Atau sebaliknya, dengan asumsi Anda perlu memulai bisnis, pastikan saat bekerja Anda telah menyisihkan uang tunai yang cukup, sehingga cenderung digunakan sebagai modal untuk bisnis Anda.
Perlu Mengundurkan Diri?
Berikut Langkah-Langkah Menulis Surat Pengunduran Diri
Memiliki beberapa pekerjaan seharusnya menjadi sesuatu yang kita syukuri, terutama bagi beberapa orang yang masih kesulitan mencari pekerjaan.
Namun, semua hal dipertimbangkan, hal-hal yang terjadi dalam organisasi mungkin membuat Anda saat ini tidak senang dengan pekerjaan Anda saat ini.
Manajer Anda tidak menganggap Anda, tempat kerja negatif, lingkungan kerja terlalu jauh, pekerjaan Anda tidak terkoordinasi dengan energi Anda, dll.
Karena hal-hal ini, Anda mulai berpikir untuk pergi dan mencari posisi baru di tempat lain.
Meninggalkan dan memulai kehidupan lain tidak begitu alami seperti menghilang dari tempat Anda bekerja sekarang.
Ada beberapa hal yang harus Anda fokuskan dan lakukan juga, sehubungan dengan moral persetujuan dan surat turun tahta yang harus Anda buat.
Kali ini kita harus mempelajari segala sesuatu tentang surat pengunduran diri, klik tautan di bawah ini untuk membaca poin-poin yang perlu Anda ketahui segera!
Jenis Surat Pengunduran Diri
A. Pemberitahuan satu bulan
Seperti namanya, pemberitahuan satu bulan menyiratkan pemberitahuan satu bulan sebelum Anda secara resmi meninggalkan lingkungan kerja Anda.
Memberi nasihat satu bulan sebelumnya menyiratkan bahwa Anda memberi kesempatan kepada atasan Anda untuk menemukan orang lain untuk menggantikan posisi Anda.
Jika mereka mendapatkan penggantian yang tepat dalam waktu kurang dari sebulan, Anda juga dapat tertarik untuk membantu mereka memahami kewajiban dan kewajiban yang akan dilakukan setelah Anda pergi.
Dengan demikian, pemberitahuan satu bulan adalah persetujuan standar yang sebenarnya di lingkungan kerja.
B. Pemberitahuan dua minggu
Selain pemberitahuan satu bulan, ada juga pemberitahuan empat belas hari, yaitu pemberitahuan persetujuan empat belas hari sebelumnya.
Dibandingkan dengan pemberitahuan satu bulan, pemberitahuan empat belas hari ini lebih "tidak terduga", dan mungkin diberhentikan oleh organisasi.
Kecuali jika, alasan Anda untuk mengundurkan diri benar-benar sungguh-sungguh dan cukup konsisten untuk organisasi. Misalnya, sehubungan dengan penyakit, masalah keluarga, lingkungan kerja baru Anda membutuhkan Anda dengan cepat, dll.
Jika surat pengunduran diri Anda mengecualikan alasan Anda, Anda harus mengklarifikasinya pada saat mengirimkannya, atau sebaliknya setiap kali diminta oleh kepala Anda.
Dengan cara itu, sebanyak yang bisa diharapkan Anda meninggalkan lingkungan kerja Anda dengan hubungan yang layak yang masih dipertahankan.
Membuat Surat Pengunduran Diri (Resign)
Ketika Anda secara resmi pergi, Anda harus menyampaikan keinginan Anda melalui surat persetujuan.
Jangan tiba-tiba melakukannya tanpa mengucapkan selamat tinggal kepada manajer tempat Anda bekerja.
Sesuai kerangka waktu yang diatur oleh organisasi Anda ketika Anda akan pergi, di dalam jangka waktu itulah Anda dapat menunjukkan surat pengunduran diri.
Fungsi lain dari surat pengunduran diri adalah juga untuk menjaga hubungan baik Anda dengan atasan Anda dan juga kolega Anda di perusahaan yang akan Anda tinggalkan.
Menjaga hubungan baik itu penting lho, siapa tahu nanti kamu akan kembali "berhubungan" dengan mereka.
Panduan Surat Persetujuan
Memang, surat pengunduran diri jelas bukan surat pernyataan diri yang dibuat tanpa syarat tertentu.
Sebisa mungkin diharapkan, surat turun takhta tidak boleh terlalu panjang atau berbelit-belit.
Jaga agar surat tetap pendek dan mendasar, namun ungkapkan kerinduan Anda untuk meninggalkan posisi Anda saat ini.
Surat pengunduran diri harus disusun dengan tegas, "seburuk" apa pun yang Anda temui di organisasi.
Bagaimanapun Anda akan pergi, dan apa yang terjadi di masa lalu biarkan berlalu.
Surat pengunduran diri Anda juga harus memuat informasi kapan Anda akan meninggalkan organisasi, sehingga mereka dapat merencanakan dengan baik apa yang dibutuhkan.
Anda juga dapat menambahkan gambaran bahwa Anda menghargai bekerja di perusahaan, dan juga terima kasih telah mengalami pengalaman yang luar biasa sejak saat itu.
Struktur Surat Pengunduran Diri
Bagian header
Mulailah dengan data kontak Anda dan siapa pun yang disinggung atasan Anda, di samping tanggal surat itu dibuat.
Hormat
Tetap berhubungan dengan siapa alasan surat itu (Bapak X/Ibu Y yang terhormat)
Bagian Isi
Nyatakan bahwa Anda akan pergi, di samping tanggal Anda menyerah.
Jika memungkinkan, sebutkan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan itu.
Beri tahu mereka bahwa Anda bersedia membantu "bertukar" tugas dengan orang lain, kecuali jika Anda benar-benar tidak bisa melakukannya.
Ucapkan terima kasih atas kesempatan untuk bekerja, termasuk hal-hal bermanfaat yang Anda rasakan di organisasi.
Permohonan jika Anda benar-benar menginginkan referensi
Bagian Penutup dan Tanda Tangan
Jauhkan dari Yang Berikut ini ...
Hal utama yang harus Anda hindari adalah, jangan tunjukkan surat turun tahta jika Anda belum yakin dengan pilihan Anda.
Menghitung, jika tujuan Anda hanyalah kompensasi yang lebih disukai daripada saat ini.
Dalam hal ini situasinya, Anda dapat memulai dengan membicarakannya dengan atasan Anda, apakah mungkin ada rencana keluar selain pergi.
Kemudian, jangan menghina siapa pun dalam surat pengunduran diri Anda. Tentunya Anda lebih suka tidak menambahkan "musuh" setelah meninggalkan organisasi, bukan?
Kemudian, pada saat itu, ingatlah untuk mengucapkan terima kasih atas setiap hal bermanfaat yang Anda dapatkan dari lingkungan kerja itu.
Terlepas dari apakah itu perlakuan yang diterima semua orang, atau setiap penemuan yang ada.
Cobalah untuk tidak menyombongkan diri tentang posisi Anda di tempat tinggal baru Anda, dan jelaskan di rapat, mengapa Anda meninggalkan organisasi.
Terakhir, ingatlah untuk memeriksa dan mengulangi surat persetujuan yang Anda buat.
Secara keseluruhan, surat itu cukup sukses seperti yang bisa diharapkan, dan tidak menyakiti siapa pun.